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Responsabilità sociale

Il nostro impegno per le persone

VEGA si assume la responsabilità per le persone in tutti i contesti in cui è presente e opera come azienda: per i propri collaboratori e le loro famiglie, per i partner commerciali e per le comunità di cui fa parte.

Per VEGA responsabilità sociale significa creare valore sostenibile in tutti gli ambiti dell’azienda attraverso una collaborazione fondata sul rispetto, partnership eque e un impegno a lungo termine.

Guidati dai nostri valori e nel pieno rispetto dei principi sanciti dal nostro Codice di condotta (Code of Conduct), ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo, stimolante e ispirante, e, al contempo, a dare un contributo positivo allo sviluppo del territorio e della società.

Cultura aziendale e valori

Una componente fondamentale della responsabilità sociale di VEGA è lo sviluppo continuo della nostra cultura aziendale. Con l’iniziativa "HOME OF VALUES" abbiamo avviato un processo globale di sviluppo della cultura aziendale, volto a definire un quadro di riferimento chiaro e a promuovere una visione condivisa dei nostri valori aziendali in tutte le sedi.

L’iniziativa è stata lanciata da un team sotto la direzione della nostra CEO Isabel Grieshaber.

HOME OF VALUES mira a radicare la cultura di VEGA a livello globale, a rafforzare il senso di appartenenza all’azienda e a sviluppare costantemente i nostri valori in linea con la crescita dell’azienda.

Apprendimento e crescita

"L’apprendimento continuo è un pilastro fondamentale della filosofia aziendale di VEGA. Promuoviamo lo sviluppo professionale e personale dei nostri collaboratori e una cultura dell’apprendimento continuo."

Onboarding e integrazione

Offriamo programmi di onboarding strutturati, processi di valutazione delle prestazioni, iniziative per lo sviluppo dei dirigenti e un’ampia gamma di possibilità di aggiornamento e perfezionamento professionale.

La nostra piattaforma didattica globale consente ai collaboratori di tutto il mondo di accedere a numerose opportunità di sviluppo professionale e personale.

Workshop mirati e iniziative per lo scambio di conoscenze promuovono la collaborazione tra aree e regioni diverse.

Promozione delle nuove leve

Presso la sede centrale, VEGA offre posti di formazione per 15 diverse professioni e percorsi di studio duale.

Attualmente abbiamo 87 apprendisti e studenti in formazione duale, con un tasso di assunzione al termine della formazione del 98%.

Inoltre, alcune delle nostre affiliate realizzano iniziative regionali. VEGA Americas sostiene ad esempio la formazione dei figli dei collaboratori con un programma di borse di studio per la formazione universitaria o professionale.

Benessere dei collaboratori ed equilibrio tra lavoro e vita privata

VEGA supporta attivamente i propri collaboratori nel conciliare vita professionale e vita privata.

Condizioni di lavoro moderne e attrattive in tutto il mondo contribuiscono ulteriormente alla soddisfazione dei collaboratori. Molte sedi dispongono di ambienti di lavoro ben progettati, con aree dedicate al relax, attività per il tempo libero come il ping-pong e ristoranti aziendali con piatti preparati al momento.

Orari di lavoro flessibili, modelli di lavoro part-time e lavoro in mobilità sono possibili per numerose posizioni, a seconda della mansione e delle condizioni regionali, e si basano su una cultura della fiducia reciproca.
 

Anche salute, sicurezza e benessere hanno per noi la massima priorità. Presso la sede centrale di VEGA, la gestione della salute aziendale è affidata a esperti interni che organizzano programmi di prevenzione, corsi e conferenze. L’offerta include:

  • postazioni di lavoro ergonomiche
  • massaggi e fisioterapia in azienda
  • check-up sanitari
  • iniziative di donazione del sangue
  • leasing di biciclette aziendali
  • abbonamenti per i trasporti pubblici con contributo aziendale.
 
Presso il campus di VEGA a Mason, Ohio (USA), i collaboratori hanno accesso a un centro sanitario aziendale, a una palestra e a percorsi per il fitness e le escursioni. L’offerta aggiuntiva comprende screening biometrici, un’ampia gamma di servizi per la salute e attività dedicate al benessere.

Impegno sociale e civile

Attraverso contributi finanziari mirati, partnership a lungo termine e impegno personale, nelle nostre sedi sosteniamo attivamente associazioni, organizzazioni ed enti senza scopo di lucro locali.

Responsabilità del datore di lavoro e sviluppo dei collaboratori

La creazione e la salvaguardia dei posti di lavoro rappresentano una componente fondamentale della responsabilità sociale di VEGA.
Come azienda puntiamo su rapporti di lavoro a lungo termine e investiamo costantemente nello sviluppo dei nostri collaboratori.


Diversità, inclusione e pari opportunità

VEGA promuove una cultura del rispetto e delle pari opportunità in tutte le proprie sedi.
Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro inclusivo, sano e sicuro, con sistemi retributivi equi e processi trasparenti.


 

Sostenibilità in VEGA

VEGA sviluppa tecnologia di misura con l’obiettivo di promuovere un uso efficiente delle risorse. Attraverso il perfezionamento continuo dei nostri sensori e un modo di fare impresa responsabile, desideriamo contribuire a una maggiore sostenibilità. Inoltre, nell’ambito della nostra attività aziendale, ci impegniamo a favore del rafforzamento di strutture economiche regionali e ci assumiamo la nostra responsabilità sociale.
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Ambiente

Che si tratti dell’utilizzo di energia idroelettrica prodotta internamente, della transizione verso fonti di energia rinnovabile per l’approvvigionamento elettrico o di progetti volti a promuovere la biodiversità nel campus di VEGA Americas: con l’iniziativa "Road to Zero" perseguiamo l’obiettivo di ridurre gradualmente le nostre emissioni di gas serra e ci impegniamo a raggiungere la neutralità climatica entro il 2033.
Scoprite di più sulle nostre iniziative a livello globale per la tutela del clima e su come le nostre tecnologie di misura possano contribuire a promuovere un uso efficiente delle risorse.
Ambiente

Governance

Che si tratti dei valori sanciti dal Codice di condotta, di una prevenzione della corruzione senza compromessi o dell’uso responsabile dell’intelligenza artificiale, una governance trasparente costituisce per VEGA il fondamento di un successo aziendale duraturo. Cliccate qui per saperne di più sulle nostre strutture di compliance, sul sistema di segnalazione (whistleblowing) e sulle nostre linee guida per una gestione aziendale basata sui valori.
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