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Responsabilidad social

Nuestro compromiso con las personas

VEGA asume su responsabilidad hacia las personas en todos los lugares donde operamos como empresa: con nuestros empleados, sus familias, nuestros socios comerciales y las comunidades en las que estamos integrados.

Para VEGA, la responsabilidad social significa crear unos valores sostenibles en todos los ámbitos de la empresa, mediante una colaboración respetuosa, colaboraciones justas y un compromiso a largo plazo.

Guiados por nuestros valores y basados en nuestro Código de conducta, aspiramos a crear un entorno laboral inclusivo, capaz de dar apoyo e inspirador, contribuyendo al mismo tiempo a un desarrollo regional y social positivo.

Cultura empresarial y valores

Un elemento central de la responsabilidad social de VEGA es el desarrollo continuo de nuestra cultura empresarial. Con la iniciativa «HOME OF VALUES» hemos puesto en marcha un proceso global de desarrollo cultural, cuyo fin es establecer un marco claro y un entendimiento común de nuestros valores corporativos en todas nuestras sedes.

La iniciativa fue puesta en marcha por un equipo dirigido por nuestra CEO, Isabel Grieshaber.

El objetivo de HOME OF VALUES es arraigar la cultura de VEGA en todo el mundo, potenciar el sentido de pertenencia a la empresa y seguir desarrollando nuestros valores de forma continua y en consonancia con el crecimiento de la empresa.

Aprendizaje y crecimiento

«El aprendizaje continuo es un pilar fundamental de la filosofía empresarial de VEGA. Impulsamos el desarrollo profesional y personal de nuestros empleados y fomentamos una cultura de aprendizaje permanente».

Incorporación e integración

Ofrecemos programas estructurados de incorporación de nuevos empleados, procesos de evaluación del desempeño, iniciativas para el desarrollo de líderes y una amplia gama de oportunidades de formación continua.

Nuestra plataforma global de aprendizaje permite a los empleados de todo el mundo acceder a numerosos temas de desarrollo profesional y personal.

Los talleres específicos y los formatos de transferencia de conocimientos fomentan la colaboración entre diferentes ámbitos y regiones.

Fomento del talento joven

En su sede central, VEGA ofrece plazas de formación profesional en 15 especialidades distintas, así como programas de estudios duales.

Actualmente contamos con 87 empleados en prácticas y estudiantes en formación dual, con una tasa de contratación posterior del 98 %.

Además, determinadas filiales llevan a cabo iniciativas a nivel regional. Por ejemplo, VEGA Americas apoya la formación de los hijos de sus empleados mediante un programa de becas para estudios universitarios o formación profesional.

Bienestar de los empleados y conciliación

VEGA apoya activamente a sus empleados para que puedan conciliar su vida laboral y personal.

Asimismo, unos entornos de trabajo modernos y atractivos en todo el mundo contribuyen a la satisfacción del personal. Muchas de nuestras sedes cuentan con diseños de oficina optimizados que incluyen zonas de descanso, opciones de ocio (como mesas de ping-pong) y comedores de empresa con platos recién preparados.

Permitimos los horarios flexibles, las modalidades de jornada parcial y el teletrabajo en numerosos puestos, en función de la actividad y de las condiciones de cada región, basándonos en una cultura de confianza mutua.
 

Consideramos también que la salud, la seguridad y el bienestar son una absoluta prioridad. En la sede central de VEGA, la gestión de la salud laboral está coordinada por especialistas propios que organizan programas preventivos de salud laboral, cursos y conferencias. Estos son los servicios que se ofrecen:

  • Puestos de trabajo ergonómicos
  • Masajes y fisioterapia en las instalaciones
  • Revisiones de salud
  • Campañas de donación de sangre
  • Renting de bicicletas de empresa
  • Subvención de abonos de transporte público
 
En el campus de VEGA en Mason, Ohio (EE. UU.), los empleados tienen acceso a un centro de salud y un gimnasio propios de la empresa, así como a rutas de senderismo y circuitos de ejercicio. La oferta complementaria incluye exámenes biométricos, servicios integrales de salud y actividades mensuales de bienestar.

Compromiso social y con la sociedad

Mediante contribuciones económicas específicas, colaboraciones a largo plazo y el compromiso personal, en VEGA apoyamos activamente a asociaciones, organizaciones y entidades sin ánimo de lucro regionales en nuestras sedes.

Responsabilidad de la empresa y desarrollo de los empleados

La creación y el mantenimiento de puestos de trabajo son un elemento central de la responsabilidad social de VEGA.
Como empresa, apostamos por unas relaciones laborales a largo plazo e invertimos continuamente en el desarrollo de nuestros empleados.


Diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades

VEGA fomenta una cultura de respeto e igualdad de oportunidades en todas sus sedes.
Nuestro objetivo es crear un entorno laboral diverso, saludable y seguro, con unas estructuras retributivas justas y unos procesos transparentes.


 

Sostenibilidad en VEGA

VEGA desarrolla tecnología de medición con el objetivo de fomentar un uso eficiente de los recursos. Mediante la evolución continua de nuestros sensores y de una gestión empresarial responsable, aspiramos a contribuir a una mayor sostenibilidad. Asimismo, en el marco de nuestra actividad empresarial, nos comprometemos a reforzar el tejido económico regional y a asumir nuestra responsabilidad social.
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Medioambiente

Ya sea mediante el aprovechamiento de la energía hidroeléctrica que nosotros mismos generamos, la transición hacia fuentes de energía renovables para nuestro suministro eléctrico o proyectos para fomentar la biodiversidad en el campus de VEGA Americas: con la iniciativa «Road to Zero», nuestro objetivo es reducir progresivamente nuestras emisiones de gases de efecto invernadero y trabajamos para alcanzar la neutralidad de las emisiones para el año 2033.
Descubra más sobre las medidas que hemos implementado a nivel global para la protección del medioambiente, y cómo nuestra tecnología de medición puede contribuir a un uso eficiente de los recursos.
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Gobernanza

Ya sea mediante una base de valores definida en el Código de conducta, una prevención de la corrupción inquebrantable o el uso responsable de la inteligencia artificial: en VEGA, una gobernanza transparente constituye la base del éxito de la empresa a largo plazo. Haga clic aquí para obtener más información sobre nuestras estructuras de cumplimiento normativo, el sistema de denuncia de irregularidades y nuestras directrices para una gestión empresarial basada en los valores.
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