email public shopping_cart 0
Selecteer winkelwagen

Er bevinden zich al producten in de winkelwagen van uw gebruikersaccount. Welke winkelwagen wilt u bewaren?

Maatschappelijke verantwoordelijkheid

Onze betrokkenheid bij mensen

VEGA neemt overal waar wij als onderneming actief zijn haar verantwoordelijkheid voor mensen – onze medewerkers, hun gezinnen, zakenpartners en de gemeenschappen waarbij wij betrokken zijn.

Voor VEGA betekent maatschappelijke verantwoordelijkheid dat wij door middel van respectvolle samenwerking, eerlijke partnerschappen en langdurige betrokkenheid in alle onderdelen van de onderneming blijvende waarden tot stand brengen.

Gemotiveerd door onze waarden en verankerd in onze gedragscode (Code of Conduct) streven wij ernaar een inclusieve, ondersteunende en inspirerende werkomgeving te creëren en tegelijkertijd een positieve bijdrage te leveren aan de regionale en maatschappelijke ontwikkeling.

Ondernemingscultuur en waarden

Een centraal onderdeel van de maatschappelijke verantwoordelijkheid van VEGA is de voortdurende verdere ontwikkeling van onze ondernemingscultuur. Met het initiatief "HOME OF VALUES" hebben wij een wereldwijd cultuurontwikkelingsproces in gang gezet, dat is bedoeld om in alle vestigingen een duidelijk kader en een gemeenschappelijk begrip van onze ondernemingswaarden tot stand te brengen.

Het initiatief is opgezet door een team onder leiding van onze CEO Isabel Grieshaber.

HOME OF VALUES heeft als doel de VEGA-cultuur wereldwijd te verankeren, het saamhorigheidsgevoel binnen de onderneming te versterken en onze waarden in harmonie met de groei van de onderneming voortdurend verder te ontwikkelen.

Leren en groei

"Blijven leren is een van de pijlers van de ondernemingsfilosofie van VEGA. Wij stimuleren de professionele en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers en bevorderen een cultuur van levenslang leren."

Onboarding en integratie

Wij bieden gestructureerde onboardingprogramma's, prestatiebeoordelingsprocessen, initiatieven voor de ontwikkeling van leidinggevenden en een breed scala aan ontwikkelingsmogelijkheden.

Ons wereldwijde leerplatform biedt medewerkers overal ter wereld toegang tot talrijke onderwerpen voor vakgerichte en persoonlijke ontwikkeling.

Gerichte workshops en formats voor kennisuitwisseling bevorderen de samenwerking tussen afdelingen en regio's.

Ontwikkeling van jong talent

Op het hoofdkantoor biedt VEGA stageplaatsen aan voor 15 verschillende beroepen en werkplekken voor duale opleidingen.

Momenteel hebben wij 87 stagiair(e)s en duale student-medewerkers aan het werk. De "blijf-factor" is 98%.

Daarnaast voeren geselecteerde dochterondernemingen regionale initiatieven uit. Zo ondersteunt VEGA Americas bijvoorbeeld de opleiding van kinderen van medewerkers via een "grant program" voor de financiering van een studie of een beroepsopleiding.

Welzijn van medewerkers en balans tussen werk en privé

VEGA ondersteunt haar medewerkers actief bij het vinden van een evenwicht tussen werk en privéleven.

Moderne en aantrekkelijke werkomgevingen wereldwijd dragen bovendien bij aan de tevredenheid. Veel vestigingen beschikken over doordachte kantoorconcepten met ontspanningsruimtes, vrijetijdsactiviteiten zoals tafeltennis en bedrijfsrestaurants met vers bereide maaltijden.

Flexibele werktijden, deeltijdregelingen en telewerken zijn – afhankelijk van het werk en de regionale omstandigheden – voor veel functies mogelijk en zijn gebaseerd op een cultuur van wederzijds vertrouwen.
 

Gezondheid, veiligheid en welzijn hebben voor ons eveneens de hoogste prioriteit. Op het hoofdkantoor van VEGA wordt het bedrijfsgezondheidsmanagement (BGM) gecoördineerd door eigen specialisten, die preventieve gezondheidsprogramma's, cursussen en lezingen organiseren. Het aanbod omvat:

  • ergonomische werkplekken
  • massage en fysiotherapie ter plaatse
  • health checks
  • bloeddonatiecampagnes
  • een fietsplan
  • OV met korting.
 
Op de VEGA-campus in Mason, Ohio (VS), hebben de medewerkers toegang tot een eigen gezondheidscentrum en een fitnessruimte, en tot fitness- en wandelroutes. Het extra aanbod omvat biometrische screenings, uitgebreide gezondheidsdiensten en maandelijkse wellnessactiviteiten.

Maatschappelijke en sociale betrokkenheid

Door middel van gerichte financiële bijdragen, langdurige partnerschappen en persoonlijke betrokkenheid ondersteunen wij bij VEGA actief regionale verenigingen, organisaties en non-profitorganisaties op onze locaties.

Verantwoordelijkheid van de werkgever en ontwikkeling van medewerkers

Het creëren en behouden van banen vormt een centraal onderdeel van de maatschappelijke verantwoordelijkheid van VEGA.
Als onderneming hechten wij veel waarde aan langdurige dienstverbanden en investeren wij voortdurend in de ontwikkeling van onze medewerkers.


Diversiteit, inclusie en gelijke kansen

VEGA bevordert een cultuur van respect en gelijke kansen in alle vestigingen.
Het is ons doel om een diverse, gezonde en veilige werkomgeving tot stand te brengen met eerlijke beloningsstructuren en transparante processen.


 

Duurzaamheid bij VEGA

VEGA ontwikkelt meettechniek met als doel een efficiënt gebruik van hulpbronnen te ondersteunen. Via de voortdurende verdere ontwikkeling van onze sensoren en verantwoord ondernemerschap willen wij een bijdrage leveren aan meer duurzaamheid. Bovendien zetten wij ons in het kader van onze bedrijfsactiviteiten in voor de versterking van regionale economische structuren en nemen wij onze maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Terug naar overzicht

Milieu

Of het nu gaat om het gebruik van eigen waterkracht, de omschakeling van onze stroomvoorziening naar hernieuwbare energiebronnen of om projecten ter bevordering van de biodiversiteit op de campus van VEGA Americas: met het initiatief "Road to Zero" streven wij ernaar onze broeikasgasuitstoot stapsgewijs te verminderen en werken we toe naar broeikasgasneutraliteit in 2033.
Lees meer over onze wereldwijde klimaatmaatregelen en ontdek hoe onze meettechniek kan bijdragen aan een efficiënt gebruik van hulpbronnen.
Naar Milieu

Governance

Of het nu gaat om onze basis van normen en waarden via de Code of Conduct, om compromisloze corruptiepreventie of om het verantwoorde gebruik van AI (artificial intelligence – kunstmatige intelligentie): transparante governance vormt bij VEGA het fundament voor zakelijk succes op de lange termijn. Klik hier voor meer informatie over onze compliancestructuren, het klokkenluidersysteem en onze richtlijnen voor een op waarden gebaseerd ondernemingsbestuur!
Naar Governance

Sluiten