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Responsabilité sociétale

Notre engagement envers l'humain

VEGA exerce sa responsabilité envers les humains partout où notre entreprise est active – envers les membres de notre personnel, leur famille, nos partenaires commerciaux, ainsi que les collectivités au sein desquelles nous sommes intégrés.

Pour VEGA, la responsabilité sociétale consiste à créer des valeurs durables dans tous les secteurs de l’entreprise par une coopération respectueuse, des partenariats équitables et un engagement à long terme.

Guidés par nos valeurs, en nous appuyant sur notre Code de bonne conduite, nous nous efforçons d’offrir un environnement de travail inclusif, encourageant et motivant, tout en apportant une contribution positive au développement régional et sociétal.

Culture d'entreprise et valeurs

La responsabilité sociétale de VEGA est largement centrée sur le renforcement continu de notre culture d'entreprise. Grâce au projet « HOME OF VALUES », nous avons lancé un processus d'évolution culturelle globale qui vise à définir un cadre clair et une compréhension commune de nos valeurs d'entreprise sur tous les sites.

Cette initiative est née d'un travail d'équipe sous la direction de notre PDG Isabel Grieshaber.

L'objectif de HOME OF VALUES est d'ancrer la culture VEGA dans le monde entier, de renforcer le sentiment d'appartenance et de continuer à développer nos valeurs en cohérence avec la croissance de l'entreprise.

Apprentissage et croissance

« L'apprentissage continu est un pilier essentiel de la philosophie d'entreprise VEGA. Nous favorisons le développement professionnel et personnel de nos salarié·es et nous encourageons une culture de l'apprentissage tout au long de la vie. »

Accueil et intégration

Nous proposons des programmes structurés pour l'accueil du nouveau personnel, des processus d'évaluation des performances, des initiatives de développement personnel ainsi qu'un large éventail de possibilités de formation continue.

Notre plate-forme d'apprentissage globale permet aux employés du monde entier d'accéder à différentes thématiques de développement personnel et professionnel.

Des ateliers ciblés et des formats d'échange de savoirs favorisent la coopération entre membres de différents services et sites.

Encourager la relève

À son siège, VEGA offre des places d'apprentissage dans 15 métiers différents ainsi que des cursus en alternance.

Actuellement, nous employons 87 apprenti·es et étudiant·es en alternance avec un taux d'embauche de 98 %.

De plus, certaines filiales sélectionnées mettent en œuvre des initiatives régionales. Par exemple, VEGA Americas soutient l'emploi des enfants du personnel par un programme de bourses pour la poursuite d'études ou la formation professionnelle.

Bien-être du personnel et équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle

VEGA soutient activement son personnel pour garantir l'équilibre entre travail et vie privée.

Dans le monde entier, des environnements de travail modernes et attractifs contribuent aussi à la satisfaction et au bien-être. De nombreux sites disposent de bureaux bien pensés incluant des espaces de repos, des loisirs tels que le tennis de table ainsi que des restaurants d'entreprise proposant des repas préparés sur place.

Horaires de travail flexibles, temps partiel et mobilité : selon les activités et les contraintes locales, de nombreux postes peuvent faire l'objet d'aménagements dans une culture de confiance mutuelle.
 

La santé, la sécurité et le bien-être sont au cœur de nos priorités. Au siège de VEGA, la gestion de la santé en entreprise est coordonnée par nos propres spécialistes qui organisent des programmes de prévention, des cours et des présentations. L'offre inclut notamment :

  • des postes de travail ergonomiques
  • des massages et soins de kinésithérapie sur site
  • des bilans de santé
  • des opérations de don du sang
  • la location de vélos de service
  • des tarifs subventionnés pour les transports en commun.
 
Sur le campus VEGA de Mason, dans l'Ohio (États-Unis), le personnel dispose d'un centre de santé et d'une salle de sport gérés par l'entreprise ainsi que de parcours santé et de sentiers de randonnée. L'offre complémentaire inclut notamment des dépistages, des prestations de santé complètes et des activités bien-être mensuelles.

Engagement sociétal et social

Sur ses sites, VEGA soutient les associations et organisations locales ainsi que les actions d'intérêt général par des contributions financières ciblées, des partenariats à long terme et un engagement personnel.

Responsabilité de l'employeur et évolution du personnel

Créer et garantir des emplois : c’est un élément central de la responsabilité sociétale pour VEGA.
En tant qu'entreprise, nous misons sur des emplois à long terme et nous investissons sans cesse dans l'évolution de notre personnel.


Diversité, inclusion et égalité des chances

VEGA encourage une culture de respect et d’égalité des chances sur tous ses sites.
Notre objectif est de créer un environnement de travail divers, sain et sûr, offrant des structures de rémunération équitables et des process transparents.


 

Le développement durable chez VEGA

VEGA met au point des instruments de mesure dans le but de favoriser une utilisation efficace des ressources. En perfectionnant sans cesse nos capteurs et en agissant de manière responsable, nous souhaitons apporter notre contribution au développement durable. De plus, dans le cadre de notre activité, nous nous engageons pour le renforcement des structures économiques régionales et nous assumons notre responsabilité sociétale.
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Environnement

Production hydroélectrique, transition des achats d'électricité vers des sources renouvelables ou projets de développement de la biodiversité sur le campus de VEGA Americas… Avec le programme « Road to Zero », nous visons à réduire progressivement nos émissions de gaz à effet de serre, afin d'atteindre la neutralité carbone d'ici 2033.
En savoir plus sur nos actions dans le monde entier pour protéger le climat et sur ce que nos instruments de mesure peuvent faire pour favoriser une utilisation efficace des ressources :
-> Environnement

Gouvernance

Par le Code de bonne conduite qui pose la base des valeurs, par une prévention sans compromis de la corruption ou par l'utilisation responsable de l'intelligence artificielle, VEGA fonde son succès à long terme sur une gouvernance transparente. Cliquez ici pour en savoir plus sur nos structures de compliance, notre système de lancement d'alerte et nos directives pour une gestion de l'entreprise fondée sur des valeurs !
-> Gouvernance

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