VEGA ist seit Kurzem auch ganz offiziell ein „Great Place to Work“ – wörtlich übersetzt also ein „großartiger Ort zum Arbeiten“. Bestätigt wird das durch die renommierte Zertifizierung des gleichnamigen Beratungsinstituts aus Köln. Grundlage dafür war eine großangelegte Mitarbeiterumfrage. Viel wichtiger jedoch als die Auszeichnung ist für VEGA der Prozess, der damit angestoßen wurde. 

Vergleichbarer Prozess bietet Vorteile
„Uns war es wichtig, messbare Ergebnisse zur Arbeitsplatzkultur bei VEGA zu bekommen und zu erfahren, was unsere Mitarbeiter denken“, erklärt Business Partner Georg Boser, der das Projekt leitet. Dafür sei die standardisierte Umfrage gut geeignet. „Wir wollten einen Prozess, der vergleichbar ist – einerseits für VEGA selbst, wenn wir die Umfrage künftig erneut durchführen, andererseits auch mit Blick auf andere Unternehmen.“

Teamgeist und Freundlichkeit besonders ausgeprägt
Im Frühjahr 2024 hatten die Mitarbeiter in Schiltach die Gelegenheit, die Fragen rund um VEGA als Arbeitgeber anonym zu beantworten. Die Teilnehmerquote im Unternehmen lag bei knapp 80 Prozent, „was nach den Erfahrungen des Instituts für eine Erstbefragung sehr, sehr gut ist“, erklärt Boser. Und nicht nur über die Teilnehmerzahl freuen sich die Verantwortlichen, sondern auch über die „insgesamt sehr positiven Ergebnisse“. Gerade die Themenschwerpunkte Teamgeist, Freundlichkeit, Gerechtigkeit und Unternehmensimage seien von den Mitarbeitern äußerst gut bewertet worden. 

Azubis lernen für Beruf und Leben
Richtig gut abgeschnitten hat auch die Ausbildung bei VEGA. Für die Azubis und DH-Studenten gab es einige Sonderfragen, beispielsweise zu ihrer Betreuung und zu den Möglichkeiten, verschiedene Unternehmensbereiche kennenzulernen. Das gute Ergebnis und die Zusatzzertifizierung „Great Start“ ist „für uns die Bestätigung, dass junge Menschen sich bei uns wohlfühlen, Wertschätzung erfahren und hier für ihren künftigen Beruf, aber auch fürs Leben lernen“, freut sich Georg Boser.

Gute Grundlage für Verbesserungen
Die Bereiche, in denen die Mitarbeiter Verbesserungspotenzial sehen, seien für die Verantwortlichen nicht überraschend gewesen, so Boser. „Beim Thema Kommunikation oder der Verfügbarkeit unserer Führungskräfte ist noch Luft nach oben – aber das wissen wir und das gehen wir an.“ Dafür böten die Erkenntnisse aus der Umfrage eine gute Basis. 

„Wir freuen uns über die Zertifizierung als ‚Great Place to Work‘ und fühlen uns in unserer Arbeit der vergangenen Jahre bestärkt. Gleichzeitig wollen wir die Erkenntnisse aus der Umfrage nutzen, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter mit VEGA als Arbeitgeber weiter zu stärken“, verdeutlicht der Business Partner.

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